Este programa forma profesionales capaces de abordar los desafíos del mundo laboral mediante la aplicación de conocimientos psicológicos en contextos organizacionales, promoviendo el bienestar, la productividad y el desarrollo del talento humano.

• Desarrollo de competencias para la gestión del talento humano en organizaciones públicas y privadas.
• Capacidad para diseñar e implementar programas de intervención orientados al cambio organizacional y mejora del clima laboral.
• Formación en investigación aplicada para la toma de decisiones basada en evidencia.
• Acceso a una red de contactos con profesionales y expertos en el campo de la psicología organizacional.

El egresado de la Maestría en Psicología Industrial y Organizacional será un profesional con sólidas competencias para diagnosticar, intervenir y evaluar procesos psicosociales en el ámbito laboral. Estará capacitado para diseñar y ejecutar proyectos de desarrollo organizacional, gestión de talento humano, cultura organizacional, comunicación interna, bienestar laboral y productividad. Además, podrá desempeñarse como consultor, investigador, docente o directivo en empresas, instituciones gubernamentales, organizaciones no gubernamentales y centros de investigación.

Objetivo General

Formar especialistas en psicología industrial y organizacional capaces de integrar conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de organizaciones saludables y productivas, mediante la investigación, diagnóstico e intervención en procesos psicosociales del trabajo.

Objetivos Específicos

1. Desarrollar competencias para el análisis de los factores psicológicos que influyen en la productividad y bienestar laboral.
2. Diseñar y evaluar programas de intervención orientados a la mejora del clima laboral, la comunicación y el liderazgo.
3. Fortalecer habilidades de investigación para la generación de conocimiento aplicado en psicología organizacional.
4. Promover una visión ética y socialmente responsable en la gestión del talento humano.

1. Título de licenciatura en Psicología o carreras afines (Administración, Recursos Humanos, etc.) incorporado en la UNAH.
2. Índice académico igual o superior a 70%.
3. Experiencia laboral comprobable en el área organizacional (deseable).
4. Conocimientos de estadística y metodología de investigación.
5. Hoja de vida actualizada.
6. Carta de exposición de motivos.
7. Dos referencias académicas o profesionales.
8. Entrevista con el comité de selección.